Sentencia señaló que la ausencia del trabajador a prestar funciones fue justificada y por lo tanto es nulo su despido.
Sentencia señaló que la empresa no tenía como conocer la información pues el trabajador no lo manifestó a su empleador directo.
Sentencia señaló que los indicios aportados no permiten establecer la existencia de las vulneraciones denunciadas por la actora.
Denunciante señaló que se le desvinculó verbalmente a 13 días de haber dado a luz a su hija, constituyendo una discriminación por género.
Sentencia señaló que empresa contratista ofreció alternativas de reubicación y otras medidas que no fueron tomadas en consideración por la denunciante.
Denunciantes señalaron que se habría desvinculado a dirigentes sindicales a pocos meses de terminada una negociación colectiva.
Fallo señaló que no es obligación de la empresa realizar tales descuentos que no correspondían a trabajadores no incorporados en agrupación gremial.
Sentencia señaló que no existe una afectación a derechos fundamentales del actor.
Sentencia señaló que no se reúnen los indicios necesarios para dar por acreditada la existencia de episodios de acoso laboral denunciados
Sentencia señaló que se dio por acreditadas las conductas bajo apercibimiento por rebeldía de la empresa demandada.
