El Juzgado de Letras del Trabajo de Talca indicó que, necesariamente el despido del denunciante fue en represalia por la actividad fiscalizadora que la trabajadora provocó.

Tribunal de alzada indicó que debe atenerse al principio de primacía de la realidad y a la voluntad real de encubrir una relación laboral indefinida por sobre aquella manifestada en los diversos contratos.

Sentencia indicó que no se pudieron acreditar los dichos de la actora con los indicios presentados como decidores de la vulneración planteada.

Sentencia señaló que no concurren los requisitos necesarios para que la acción pueda prosperar.

Sentencia señaló que los incumplimientos denunciados por la actora no son de tal gravedad para considerar como vulnerada su integridad psíquica.

Sentencia indicó que se mencionó como motivo de la desvinculación el otorgamiento de sucesivas licencias médicas, lo que está en concordancia con la injustificación de los hechos de la causal.

Tribunal de alzada desestimó todas las causales de nulidad invocadas por el fisco.

Sentencia indicó que la causal de necesidades de la empresa esconde la real intención de poner término a la relación laboral por la participación del docente en huelgas que tuvieron la atención de medios locales de comunicación.

Tribunal de alzada indicó que las normas de protección a los derechos fundamentales de los trabajadores se aplican a todas las personas, en aplicación de la protección constitucional de tales garantías.

Tribunal indicó que los hechos denunciados no revisten la gravedad denunciada por el demandante.