Uno o más sujetos acosadores crean un ambiente laboral hostil e intimidatorio respecto de uno o más acosados, afectando gravemente su dignidad personal y dañando la salud del o los afectados con miras a lograr distintos fines de tipo persecutorio.

La demandada adujo que la resolución impugnada incurrió en la causal prevista en el artículo 477 del Código del Trabajo.

Al haberse entregado de forma digital, la empresa cumplió con tal obligación y corresponde dejar sin efecto la multa aplicada.

La demandada adujo que la resolución impugnada incurrió en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo.

Se condenó a la demandada al pago de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 168 del Código del Trabajo, con el recargo obligatorio en relación con la causal invocada que es de un 80%.

Teniendo en cuenta que la primera se debe considerar antes como un despido que a una renuncia.

La demandada adujo que la resolución impugnada incurrió en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo.

Correspondió al empleador haber acreditado la invocación de una causal como también la comunicación formal de la misma, lo que no realizó.

La demandada adujo que la resolución impugnada incurrió en la causal del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo.

El demandante adujo que la resolución impugnada incurrió en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo.