Se tuvo por establecida la conducta sexual indebida perpetrada por el actor en la persona de otra trabajadora.
Se condenó a la demandada al pago de las prestaciones correspondientes.
Las acciones se encontraban caducas a la fecha de su interposición.
Se ordenó a la Municipalidad de Constitución restituir al docente denunciante las 14 horas de extensión horaria semanales.
Se declaró que la demandada ha vulnerado el derecho a la integridad síquica de la actora, por acoso laboral.
El Tribunal declaró que ha existido vulneración de derechos fundamentales en contra de la demandante por parte del empleador demandado.
Se condenó a la empleadora pagar las indemnizaciones correspondientes, rechazándose la nulidad del despido y el cobro de prestaciones.
Por actos que afectaron su integridad, psíquica y represalias ejercidas por el Gerente de Operaciones y por tanto representante de la empresa empleadora.
El Tribunal indicó que la garantía de indemnidad, como todo derecho fundamental, constituye un límite a los poderes empresariales.
La demandada adujo que la resolución impugnada incurrió en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo.
