La demandada efectuó discriminación en el trato remuneracional y afectó la integridad síquica de la demandante durante la relación laboral.

El Tribunal acogió la denuncia presentada en contra de la I. Municipalidad de Santa María, y estableció la existencia de vulneración al derecho fundamental a la integridad psíquica.

Se condenó a la Universidad al pago de más de 29 millones de pesos y nombrar a una de las salas donde se impartan clases en el Departamento de Música con el nombre de la Profesora.

El trabajador fue despedido verbalmente por su empleador, luego de presentarse a su lugar de trabajo concluido su periodo de licencia médica.

Existieron requerimientos de carácter sexual, expresados en una búsqueda insistente de contacto con la demandante.

La denunciada sometió al actor a un test psicológico sin causa aparente, infringiendo la normativa legal.

No son imputables a la denunciada los hechos que motivan tanto la denuncia como la causal de caducidad del contrato de trabajo invocada por la demandante.

Se condenó a pagar indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización por años de servicios y recargo del 50% por no haberse invocado causa legal para el despido.

La desvinculación se debió a una discriminación política en contra del trabajador.

La decisión de despedir se tomó en base a una grabación de audio, en la que se dice se oía la voz de un niño que respondía preguntas de un adulto.