La sentencia estimó que tal actuación fue una represalia a las denuncias formuladas por el actor.
Las acciones esgrimidas por parte de la demandada empresa no han sido suficientes para estimar como justificado el despido por razón de necesidades de la empresa.
Su incorporación a la firma en su rol de jefa de proyectos se concretó tras diversas negociaciones entre la actora y la empresa denunciada.
La actora estimó vulnerada su integridad psíquica por hostigamiento, malos tratos y acoso laboral.
El tema que convocó las mesas de trabajo fue el destino de los fondos provenientes de la Subvención Escolar Preferente.
La demanda fue acogida por la vulneración de la garantía a la no discriminación.
De acuerdo a la ley, corresponde al trabajador acreditar la existencia de indicios suficientes de la vulneración que denuncia.
La demanda fue acogida por la vulneración del derecho a la integridad psíquica.
La demanda fue acogida por la vulneración de los derechos a la vida y a la integridad física y psíquica.
En subsidio demandó por despido injustificado, pretensión que igualmente fue desestimada.
