Tribunal de alzada indicó que debe atenerse al principio de primacía de la realidad y a la voluntad real de encubrir una relación laboral indefinida por sobre aquella manifestada en los diversos contratos.

Tribunal de alzada estimó que el registro de pacientes y la prestación de servicios en el tiempo no configuran los requisitos del el artículo 7° para catalogar la relación como laboral.

Tribunal de alzada desestimó todas las causales de nulidad invocadas por el fisco.

Tribunal de alzada indicó que siendo la obligación principal de los trabajadores el concurrir a prestar servicios, su incumplimiento injustificado constituye una falta grave que justifica la desvinculación.

Fallo de alzada ordenó que vuelvan los autos al tribunal laboral del grado, para que conozca de la reclamación un juez no inhabilitado.

Tribunal de alzada indicó que no es posible aplicar supletoriamente las normas del código del trabajo a funcionarios sujetos al estatuto docente.

Tribunal de alzada indicó que las normas de protección a los derechos fundamentales de los trabajadores se aplican a todas las personas, en aplicación de la protección constitucional de tales garantías.

Fallo de alzada indicó que las funciones de la recurrente de nulidad escapan a cometidos accidentales propios de una relación laboral a honorarios.

Corte de Antofagasta indicó que el fallo impugnado erró al desestimar las causales de término de contrato de trabajo de recurrentes.

Tribunal de alzada indicó que los antecedentes ponderados por el Juzgado Laboral dan cuenta de labores que escapan lo accidental de una relación a honorarios.