La JUNJI deberá responder solidariamente de las prestaciones e indemnizaciones en los mismos términos que la demandada principal.
La sentencia señala que, tratándose de colegio subvencionado, solo pueden pedir textos escolares alternativos en la medida que ello esté fundamentado pedagógicamente y cuya adquisición sea voluntaria.
El recurrente fundó su recurso en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo.
La Corte indicó que respecto a todos los recurrentes se configura la causal esgrimida en su recurso de nulidad.
La garantía de indemnidad está consagrada en el artículo 485 del Código del Trabajo, y protege a los trabajadores que reclaman contra el empleador ante la Inspección del Trabajo.
Los recurrentes se basaron en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo en relación con el artículo 19 Nº 3, de la Constitución Política, y los artículos 425, 431 y 434, del Código del Trabajo.
El máximo Tribunal señaló que, a la época en que se presentó la demanda, el abogado tenía facultades para representar al ejecutante y en mérito de ello, podía deducir la acción intentada.
Los derechos que se estimaron vulnerados son la vida e integridad física y psíquica, y la indemnidad.
La demandante denunció la vulneración de la libertad de trabajo y de contratación y el derecho al honor.
El denunciante estimó vulnerados su derecho a la no discriminación, establecido en el Código del Trabajo, y a la dignidad y a la honra, establecidas en la Constitución Política.
