Sentencia señaló que no existe una afectación a derechos fundamentales del actor.

Fallo señaló que no es obligación de la empresa realizar tales descuentos que no correspondían a trabajadores no incorporados en agrupación gremial.

Sentencia señaló que no se reúnen los indicios necesarios para dar por acreditada la existencia de episodios de acoso laboral denunciados

Fallo laboral indicó que la demandada tenía como saber de la condición que justificaba las ausencias del trabajador.

Máximo Tribunal señaló que los hechos continuados no permiten establecer que el proceso sancionatorio haya sido interpuesto de forma extemporánea.

Recurrente señaló que su relación era de naturaleza laboral y no civil como estableció el fallo impugnado.

Fallo de alzada señaló que la ponderación de los hechos es facultad privativa del juez y que responsabilidad solidaria de empresa principal es plenamente aplicable ante inobservancia de derecho de información y retención a sociedad contratista.

Tribunal de alzada indicó que no existe una descripción de las infracciones a la sana crítica aludidas por el actor y que responden más bien a apreciaciones sobre la ponderación de hechos asentados por el juez del grado.

Sentencia de alzada indicó que la presunción establecida en el artículo 508 del Código del Trabajo es de derecho y no admite prueba en contrario.

Sentencia señaló que se vulneró el derecho de asociarse libremente para formar un sindicato.