El Presidente de la República ha enviado al Congreso Nacional el proyecto indicado que plantea una flexibilización de la distribución de las horas laborales, en diferentes tópicos y con características especiales en los aspectos concretos que comprende.
Si bien no se cuenta con el texto oficial del indicado proyecto, a través de comunicados oficiales y artículos de la prensa nacional se ha tomado conocimiento de su contenido.
Así, a partir de esos antecedentes, nos atrevemos a hacer un simple y breve comentario en los aspectos que se indican.
Resulta loable el esfuerzo por buscar la forma de establecer una normativa que permita a los trabajadores cumplir las labores, que les permiten satisfacer sus necesidades y las de su grupo familiar, en una jornada que también considere parte del tiempo para compartir con sus seres queridos.
Entre las propuestas conocidas por los medios de comunicación y que pueden generarse por acuerdo de las partes de la relación laboral, cabe destacar:
-Jornadas laborales propias de estos tiempos y que permitan una mejor calidad de vida de los trabajadores.
-Un mundo laboral inclusivo con mejores oportunidades fundado en el respeto y dignidad de las personas.
-Distribución de jornadas de trabajo en no menos de 4 días ni más de 6 a la semana, la que también podrá acordarse por períodos semestrales o anuales y a nivel colectivo.
-Creación de bolsas de horas extraordinarias para adicionarlas a períodos de vacaciones.
-Jornadas laborales que faciliten a los trabajadores la finalización de sus estudios y la propuesta de ampliación de la edad para que accedan a los programas del Sence.
-Toda una normativa para la protección de los menores y adolescentes, como también de quienes están afectados por alguna discapacidad.
No obstante, y aun cuando algunas de las restantes propuestas pretenden obtener efectos similares a los indicados precedentemente, se considera indispensable hacer presente algunos aspectos que pudieran generar impedimentos de hecho que es conveniente considerar.
-La distribución de la jornada de trabajo, en cualquiera de las modalidades planteadas, no considera que las empresas o centros de trabajo en que la presencia de los trabajadores, que prestan los servicios especiales, es indispensable durante todas las jornadas laborales.
-Los colegios y todos los centros educacionales requieren de sus docentes y personal de apoyo todos los días y en las jornadas correspondientes.
-Lo mismo ocurre con los centros de salud, con sus servicios de urgencia y otros, en que las jornadas permanentes y el personal necesario se requiere para las contingencias o eventos que se generan en forma sorpresiva para la comunidad.
-Los servicios de salas cunas y jardines infantiles, que facilitan el desempeño de las trabajadoras mujeres. Requieren jornadas coincidentes con las de las madres y con personal adecuado para cumplir la misión que les es propia.
Finalmente, pretendiendo representar a la mayoría de la población laboral y teniendo como base el corolario que se desprende de las buenas intenciones que refleja el proyecto señalado, resulta pertinente analizar una solución general, sin problemas sectoriales, y que satisfaga a una gran mayoría de los ciudadanos, como sería una disminución de la jornada diaria de trabajo y consecuentemente, de la semanal y mensual. (Santiago, 9 de mayo 2019)