La Ley 21.260, entre otras enmiendas, incorpora al artículo 202 del Código del Trabajo un nuevo inciso final, del siguiente tenor: “Igualmente, si durante el período de embarazo la autoridad declarara el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer a la trabajadora, durante el tiempo que dure el referido estado de excepción constitucional, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX del Título II del Libro I de este Código, sin reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita y la trabajadora consienta en ello. Si la naturaleza de las funciones de la trabajadora no es compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de ella y sin reducir sus remuneraciones, la destinará a labores que no requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para la trabajadora.”.
En relación a las mujeres que actualmente se encuentren con licencia médica por enfermedad grave del niño o niña menor de un año, se autoriza al médico a extender aquella licencia y ni el COMPIN ni las ISAPRES podrán rechazarlas.
Por último, las trabajadoras que se encuentren con fuero maternal y cuyo término ocurra durante la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe actual, tendrán derecho a una extensión de dicho fuero hasta el término del mencionado estado de excepción.

Vea texto íntegro de la Ley N°21.260.

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