En días pasados, la Dirección de Estudio, Análisis y Evaluación de la Corte Suprema, publicó un informe de sistematización de la doctrina establecida en materia laboral a través de los recursos de unificación de jurisprudencia ingresados y acogidos entre enero de 2011 a junio de 2014.

El estudio basado en dieciséis sentencias de unificación acogidas por la Cuarta Sala del máximo Tribunal, proporciona un detallado y claro análisis de sus constantes razonamientos en los diversos ámbitos del derecho del trabajo.

Así, dentro del listado de tópicos presentes en el documento, se destaca la jurisprudencia sobre el concepto de remuneración, el ámbito de aplicación de la sanción contenida en el artículo 162 del Código del Trabajo, la competencia de los Juzgados del Trabajo para aplicar la tutela de los derechos laborales fundamentales a funcionarios públicos designados en calidad de contratas en sus respectivos cargos; criterio para establecer la ocurrencia de una práctica antisindical; el sentido y alcance del concepto de reemplazo de trabajadores en huelga y la aplicación de las normas del Código del Trabajo en el caso de poner término a los servicios de un profesional de la educación municipal, entre otros.

Vea texto completo del Informe N°33-2014.

RELACIONADOS

*CS acogió recurso de unificación de jurisprudencia y desestima principio de «perdón de la causal»…

*CS declaró inadmisible recurso de unificación de jurisprudencia laboral…

*CS rechazó recurso de unificación de jurisprudencia laboral por denuncia de acoso…