En fallo dividido, la Corte de Apelaciones de Valdivia acogió el recurso de protección interpuesto en contra del Hospital Base de la ciudad por dos técnicos paramédicos, a quienes el recinto asistencial, no les canceló el total de sus remuneraciones, pese a estar protegidas legalmente por fuero maternal.
La sentencia sostiene que la normativa sobre protección a la maternidad del estatuto laboral conforma el régimen jurídico del personal de salud de la administración del Estado y, por ende, las disposiciones referentes al fuero maternal, que confieren inamovilidad a las trabajadoras embarazadas, impiden que operen las causales de término de las funciones sin sujeción a la normativa laboral. Por lo demás, la separación del servicio sin esperar la conclusión del período de protección resulta ilegal y arbitraria, toda vez que violenta el artículo 201 del Código del Trabajo, pues el cese de funciones sólo es posible en tanto se consiente la medida por el Juez del Trabajo competente.
La resolución agrega que, en las circunstancias antes indicadas, el actuar del Hospital Base Valdivia resulta ilegal y afecta las garantías constitucionales de las recurrentes consagradas en el artículo 19 N° 1 y 2 de la Constitución Política de la República, al no respetar las normas protectoras de las mujeres que gozan de fuero maternal y que privilegian la relación directa madre-hijo que la legislación hace obligatoria en los primeros meses de vida, atendida su necesariedad para el adecuado desarrollo de los niños, por lo que la autoridad no puede dejar de pagar las remuneraciones que se devengan mensualmente, mientras no ponga término al contrato de trabajo con pleno respeto de las reglas y procedimientos previstos por el legislador en relación al fuero de las recurrentes.
Acordado con el voto en contra del Abogado Integrante Claudio Novoa Araya, quien estuvo por rechazar el recurso por estimar que, tratándose de una suplencia, la permanencia en el cargo queda supeditada a la duración del impedimento de la titular. Caso en el cual no cabe prolongar el vínculo con las recurrentes, ni el fuero maternal que les asiste, mismo que se agota con la expiración de la suplencia y asunción de la titular en el cargo de que se trata 

Vea texto íntegro de la sentencia

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