El Juzgado de Letras del Trabajo de Puente Alto acogió una denuncia de tutela de derechos fundamentales, por cuanto consideró que se ha vulnerado el principio de igualdad de remuneraciones consagrado en el artículo 62 bis del Código del Trabajo, respecto de dos trabajadoras, en relación con un trabajador del sexo masculino, por cuanto las primeras perciben un sueldo menor, en circunstancias que desempeñan todos idéntica función y jornada laboral.
Al efecto, expone en síntesis el fallo que la parte denunciada deberá cesar en su conducta discriminatoria, no tan sólo respecto de las trabajadoras que señala en la sentencia, sino que respecto de todos sus trabajadores que desempeñando idéntica función y jornada de trabajo, tengan sueldo bases distintos y en que la diferencia no tenga su origen en fundamentos objetivos, agregando que se deben nivelar remuneraciones a la superior que existiese en la empresa, para un mismo cargo y jornada, a contar de la remuneración que se pague al mes siguiente de que la sentencia quede ejecutoriada.
El Tribunal condenó además a la denunciada al pago de una multa a beneficio fiscal, ascendente a 10 Unidades Tributarias Mensuales, por la infracción a la normativa laboral.
La sentencia fue recurrida de nulidad para ante la Corte de Apelaciones de San Miguel.
Vea texto íntegro de la sentencia
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