Por 22 votos a favor y 14 en contra se aprobó en general el proyecto, en segundo trámite constitucional, que moderniza el sistema de relaciones laborales, introduciendo modificaciones al Código del Trabajo.
En la oportunidad, los legisladores mantuvieron encontradas posturas frente a la reforma y se centraron en si efectivamente el proyecto termina, o no, con las desigualdades, en torno a temas como la huelga sin reemplazo efectivo, la sindicalización, la titularidad, entre otras materias, que ya se habían adelantado en la primera jornada de la sesión anterior.
Al efecto, cabe recordar que la iniciativa contempla modificar, entre otros cambios, los procedimientos de negociación colectiva, para lo cual se sustituye el Libro IV del Código del Trabajo y se amplía la cobertura a dicho proceso a los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje, a los de obra o faena transitoria y aquellos que no tengan facultades expresas de representación y administración de la empresa; reconocer al sindicato como sujeto principal de la negociación colectiva en representación de sus afiliados, ampliándose su derecho a información sobre la situación económica de la empresa; introduce el concepto de piso de la negociación y contemplar en el marco de la negociación colectiva el acuerdo sobre condiciones especiales de trabajo; reconoce el derecho a huelga y prohibir el reemplazo de los puestos de trabajo de los trabajadores en huelga y establece la figura de los servicios mínimos y de los equipos de emergencia.
El proyecto se encuentra en segundo trámite constitucional y se fijó como plazo para realizar indicaciones el próximo 7 de septiembre, a las 12.00 horas.
Vea texto íntegro del mensaje, discusión y análisis.
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